sábado, 16 de abril de 2011

Procedimiento solicitud RISGA


El reconocimiento de la RISGA se realizará después de la solicitud del interesado, mediante la presentación en su Ayuntamiento del modelo normalizado, al que deberá acompañar los documentos necesarios para justificar el cumplimiento de los requisitos establecidos.

Para el cómputo de los recursos económicos de la unidad de convivencia, la instancia normalizada de solicitud incluirá una declaración jurada en la que los solicitantes hacen constar todos los recursos de los que dispongan.

Los equipos técnicos de los Servicios Sociales de Atención Primaria correspondientes elaborarán un informe social en el que se valore la procedencia o no de la RISGA, así como si es el caso, la propuesta de un proyecto de inserción.

El Ayuntamiento de residencia, en el plazo de un mes desde la recepción de la solicitud, le remitirá los informes, la propuesta de resolución y la restante documentación necesaria para poder continuar la tramitación del expediente a la delegación provincial de la consellería competente en materia de servicios sociales, para su cualificación y posterior resolución.

Las delegaciones provinciales de la consellería competente en materia de servicios sociales resolverán las solicitudes remitidas por los ayuntamientos en el plazo máximo de un mes desde su recepción.

viernes, 15 de abril de 2011

Duracion de las prestaciones RISGA

De zapatos y zapateros: Habría que ponerse en sus zapatos para comprenderle mejor.

Los beneficiarios de las prestaciones de la RISGA tendrán derecho a las mismas en tanto subsistan las causas que motivaron su concesión.

La RISGA se extingue una vez transcurridos cuatro años consecutivos de su percepción, excepto que fuese necesario mantener la percepción a causa de la situación de exclusión social o de desestructuración social y/o familiar de la unidad de convivencia, especialmente si hay menores en ella.

Cada doce meses se revisarán las condiciones de otorgamiento, y se evaluarán los resultados obtenidos. La resolución de la revisión decidirá renovar, modificar o extinguir la prestación, según proceda.

De no producirse resolución expresa sobre estos extremos, las prestaciones se entenderán tácitamente prorrogadas.


Foto: Flickr

jueves, 14 de abril de 2011

Causas de la modificacion, suspension o extincion RISGA

MODIFICACIÓN:
Son dos las circunstancias que pueden dar lugar a la modificación de la RISGA:
  • Variación sobrevenida en el número de miembros de la unidad de convivencia
  • Una variación sobrevenida de los recursos económicos que sirvieron de base para el cálculo de la prestación económica.
SUSPENSIÓN:
Procede la suspensión de la prestación económica de la RISGA en los siguientes casos:
  • Cuando los recursos económicos superen en cómputo mensual, por un período inferior a seis meses, la prestación económica de RISGA correspondiente en cada caso.
  • Imposibilidad sobrevenida por parte del beneficiario de cumplir las obligaciones asumidas o la declaración legal de incapacidad.
EXTINCIÓN:
Las prestaciones de la RISGA se extinguirán por:
  • Pérdida de alguno de los requisitos exigidos para su reconocimiento.
  • Fallecimiento del beneficiario.
  • Incumplimiento de las obligaciones por causas imputables al beneficiario.
  • Mantenimiento de las causas que dieron origen a la suspensión.
  • Ocultación, falseamiento de datos o cualquier otra actuación fraudulenta dirigida a obtener o conservar la prestación económica.
  • Traslado de su residencia efectiva a un ayuntamiento que no esté comprendido en el territorio de la Comunidad Autónoma Gallega.
  • El transcurso de cuatro años consecutivos en su percepción.

martes, 12 de abril de 2011

Proyecto “INMIGRA“ dirigido a inmigrantes asentados en la ciudad de A Coruña.

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FUNDAMENTACIÓN

A pesar de la crisis, las cifras del Instituto Nacional de Estadística demuestran que la población inmigrante asentada en A Coruña ha ido consolidando su incremento durante los últimos años. Esto es debido a que aunque la situación económica española no está atravesando un momento favorable, es mejor que la que dejan los inmigrantes en sus países de origen.

El colectivo de inmigrantes llegados a la ciudad de A Coruña está formado fundamentalmente por rumanos, magrebíes, subsaharianos y latinoamericanos.
A su llegada a la ciudad todos ellos presentan múltiples problemáticas: situación irregular; diferencias culturales; desconfianza vecinal; desconocimiento del idioma, de los recursos existentes, de los cauces de búsqueda de empleo y formación, etc.

Por este motivo, la Unidad de Asesoramiento de Migraciones en coordinación con el Centro Municipal de Empleo del Ayuntamiento de A Coruña, ha puesto en marcha el proyecto “ Inmigra“, que tiene como finalidad promover la integración social y laboral del colectivo de inmigrantes.

Este proyecto se enmarca dentro del Programa “ Impulsa “ dirigido a fomentar la inserción laboral de los colectivos en riesgo de exclusión social.


El proyecto “ Inmigra “ tendrá como destinatarios a personas inmigrantes residentes en la ciudad de A Coruña, que presenten especiales dificultades de integración social y laboral.


Foto: Flickr

lunes, 11 de abril de 2011

Objetivos e indicadores proyecto inmigra

Inmigrante africano
OBJETIVO GENERAL

·         Mejorar la situación del colectivo inmigrante, facilitando su  inserción en todos los ámbitos (laboral, escolar, etc) y favoreciendo la adquisición, por parte de este colectivo, de un sentimiento de pertenencia a su nueva sociedad.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

1.   Mejorar el conocimiento del idioma, tanto hablado como escrito.

2.  Mejorar el nivel formativo de este colectivo, con el fin de incrementar sus posibilidades de empleabilidad.

3.   Informar sobre los cauces disponibles de búsqueda de empleo

4.  Informar a los inmigrantes sobre su situación jurídica y los trámites administrativos a realizar.

5.  Proporcionar a la sociedad una imagen social más objetiva y positiva del colectivo inmigrante.

INDICADORES

Objetivo 1: Nº de personas que han aprendido la lengua española.

Objetivo 2: Nº de cursos de formación realizados.

Objetivo 3: Nº de cauces de búsqueda de empleo utilizados.

Objetivo 4: Nº de inmigrantes que han utilizado el servicio de asesoría jurídica.

Objetivo 5: Varió la imagen social del colectivo inmigrante ( SI / NO )

Tomando como referencia el número 0 como el valor más bajo y 10 como el más alto, se establecen los siguientes puntos de partida con respecto a cada uno de los objetivos establecidos. Al mismo tiempo se asigna una puntuación, siguiendo el mismo criterio, con respecto a lo que se pretende conseguir tras la implementación del proyecto:
 
PUNTO DE PARTIDA                            A ALCANZAR

           4              ………………………………..       10
           0              ………………………………..       8
           2              ………………………………..       10
           0              ............................       10
           6             .............................       10


Foto:Flickr

domingo, 10 de abril de 2011

Actividades proyecto Inmigra

INFORMACIÓN Y ASESORAMIENTO PARA LA ATENCIÓN AL INMIGRANTE
ACTIVIDADES

Se realizará un itinerario personalizado de inserción con cada uno de los participantes en el proyecto.

Con ello, se pretende orientar a cada participante al curso que más se ajuste a sus necesidades.

En función de esto, se orientará a los participantes a la realización de los siguientes cursos de formación:

·         Curso de español para inmigrantes.

·         Curso con compromiso de contratación de:

-      Hostelería: con el fin de que los inmigrantes conozcan la gastronomía de nuestro país facilitando la inserción laboral en este campo.

-      Curso de competencia marinera: compuesto por diferentes módulos que tendrán por objetivo que los inmigrantes dispongan de la titulación necesaria para poder embarcar.

-      Curso de intercambio cultural: en el que tanto los inmigrantes como las personas autóctonas compartirán información sobre los usos y costumbres de sus países de origen, favoreciendo que los inmigrantes adquieran un sentimiento de pertenencia a su nueva sociedad.

De forma simultánea, se realizarán cursos de:

·         Habilidades para la búsqueda activa de empleo: en el que se enseñará a los participantes como elaborar un curriculum vitae, carta de presentación, y donde se mejorarán las técnicas de presentación en una entrevista de trabajo.

·         Puesta en común de ofertas laborales: en este curso se informará diariamente a los participantes de las ofertas laborales existentes.