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lunes, 4 de abril de 2011

Proyecto “REINSERTA“ dirigido a mayores de 52 años parados de larga duración


FUNDAMENTACIÓN:

A raíz de la crisis económica por la que está atravesando España en los últimos años se ha observado un cambio de perfil en los solicitantes de la Renta de Integración Social de Galicia(RISGA). 

Actualmente existe un nuevo colectivo demandante de Risga que está constituido por todas aquellas personas que durante años han sido autónomas en el terreno laboral, y que tras quedar en situación de desempleo y agotar las prestaciones correspondientes, solicitan la Risga como medio que le permita disponer de unos ingresos de subsistencia.

Dentro de este grupo sufren una mayor dificultad para reinsertarse nuevamente en un mercado laboral muy competitivo, aquellas personas mayores de 52 años que disponen de escasa o nula cualificación profesional.
Por ello, desde el Equipo Técnico de Inclusión Social del Ayuntamiento de A Coruña en coordinación con la Concejalía de Empleo y en colaboración con la Unidad Técnica Administrativa de Risga de la Vicepresidencia de Igualdade e Benestar, y con el apoyo de empresas privadas, se ha decidido poner en marcha el proyecto “ Reinserta“, que pretende aprovechar las potencialidades de este colectivo, mejorando su formación, promoviendo el reciclaje profesional si fuera necesario, y teniendo como fin último favorecer la reinserción laboral de este grupo de personas.

Este proyecto se enmarca dentro del Programa “ Impulsa “ dirigido a fomentar la inserción laboral de los colectivos en riesgo de exclusión social.

El proyecto “ Reinserta“ tendrá como destinatarios a beneficiarios de Risga mayores de 52 años, parados de larga duración, residentes en el municipio de A Coruña, y que disponen de una baja cualificación profesional.

No obstante, si se observa tras la implementación del proyecto que los resultados obtenidos han sido satisfactorios, también podrán ser destinatarios todos los mayores de 52 años que aun no siendo beneficiarios de Risga se encuentren en similares circunstancias.

Con la puesta en marcha de este proyecto se pretende conseguir la reinserción laboral de este colectivo.

domingo, 3 de abril de 2011

Objetivos e indicadores proyecto REINSERTA


OBJETIVO GENERAL:

Favorecer la reinserción en el mercado laboral de los mayores de 52 años parados de larga duración, mediante la mejora de su formación y la reorientación laboral.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

Conseguir reorientar la actividad de este colectivo hacia nuevos yacimientos de empleo. 

Mejorar el nivel formativo de este colectivo, con el fin de que se introduzcan de nuevo en el mercado laboral.

Mejorar su empleabilidad a través de medidas para el acceso al empleo y al autoempleo.

INDICADORES:

Objetivo 1: Nº de personas que han variado de actividad laboral.

Objetivo 2: Nº de cursos de formación realizados.

Objetivo 3: Nº de personas que se han reinsertado en el mercado laboral.

Tomando como referencia el número 0 como el valor más bajo y 10 como el más alto, se establecen los siguientes puntos de partida con respecto a cada uno de los objetivos establecidos. Al mismo tiempo se asigna una puntuación, siguiendo el mismo criterio, con respecto a lo que se pretende conseguir tras la implementación del proyecto:
 
PUNTO DE PARTIDA                            A ALCANZAR
           0              ………………………………..       8
           0              ………………………………..       8
           0              ………………………………..       8

sábado, 2 de abril de 2011

Actividades proyecto REINSERTA

mi padre 04

ACTIVIDADES:

Se realizará un itinerario personalizado de inserción con cada uno de los participantes en el proyecto.

Con ello, se pretende conseguir un doble objetivo: por un lado aumentar la formación en su actividad laboral habitual, y por otro reorientar esta actividad hacia otras nuevas actividades con más posibilidades de empleabilidad. 

En función de esto, se orientará a los participantes a la realización de los siguientes cursos de formación:

Curso de energía solar térmica.

Curso de energías renovables.

Curso con compromiso de contratación de:

Escayolista.

Pintor.

Camarero.

De forma simultánea, se realizarán cursos de:

Habilidades para la búsqueda activa de empleo: en el que se enseñará a los participantes como elaborar un curriculum vitae, carta de presentación, y donde se mejorarán las técnicas de presentación en una entrevista de trabajo.

Puesta en común de ofertas laborales: en este curso se informará diariamente a los participantes de las ofertas laborales existentes.

viernes, 1 de abril de 2011

Ejecucion, recursos y evaluacion proyecto REINSERTA

MANUEL MORIEL CAMBRES

EJECUCIÓN:

Este proyecto se pondrá en marcha en mayo y finalizará en diciembre de 2011.

La duración de cada uno de los cursos queda reflejada en el siguiente cronograma:


MA.11
JU.11
JL.11
AG.11
SEP.11
OCT.11
NOV.11
DIC.11
ENERGIA SOLAR








RENOVABLES








ESCAYOLISTA








PINTOR








CAMARERO








BUSQUEDA EMPLEO








OFERTAS LABORALES









RECURSOS:

MATERIALES Y TÉCNICOS: Para la ejecución del proyecto se utilizarán los recursos materiales y técnicos del Centro Municipal de Empleo del Ayuntamiento de A Coruña, utilizando sus aulas para impartir los mencionados cursos. 

Para la realización de las prácticas, se contará con la colaboración de las empresas privadas, que cederán sus instalaciones.

HUMANOS: Como recursos humanos se contratarán a cinco profesionales especializados ( uno para cada curso formativo ) para impartir las materias objeto de estudio.

Con respecto al curso de “ Habilidades para la búsqueda activa de empleo “ y “ Puesta en común de ofertas laborales “ se contará con la colaboración de los profesionales del Equipo Técnico de Inclusión Social del Ayuntamiento de A Coruña.

FINANCIEROS: Para la ejecución del proyecto se contará con una subvención de la Vicepresidencia de Igualdade e Benestar y otra del Ayuntamiento de A Coruña, que destinará una partida presupuestaria para tal fin. 

 EVALUACIÓN:

Se realizará una evaluación continua durante todo el proceso, a fin de poder introducir durante la ejecución del proyecto las mejoras que se consideren necesarias para asegurar su éxito.

Así mismo, se realizará una evaluación final donde se evaluarán los éxitos y fracasos tras la implementación del proyecto.